Organisaties bestaan uit mensen. Wij vinden dan ook dat organisatie ontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling niet van elkaar te scheiden zijn. Het zijn beide aspecten van een systemische ontwikkeling.

Organisaties die, naast alle materiele aandachtspunten, willen investeren in hun 'menselijk kapitaal', besteden vaak veel aandacht aan 'hardskills', aantoonbare, door ervaring en opleiding opgebouwde, kennis en vaardigheden. De 'softskills', houding gedrag en denken, het EQ en het SQ, zijn minder grijpbaar en meetbaar, maar bepalen een groot (waarschijnlijk zo'n 90 %) en steeds belangrijker wordend deel van de effectiviteit van een organisatie. Nu alles, mede dankzij technische ontwikkelingen, steeds sneller verandert en op ons af komt, is het voor een organisatie van belang om op een flexibele, organische manier daarop in te kunnen spelen. Met andere woorden: alleen een intelligente organisatie, die haar denken, haar bewustwordingsproces, blijft ontwikkelen, zal de veerkracht en het gedrag in huis hebben om in deze snel veranderende tijden goed, verantwoord en als prettige werkomgeving te blijven functioneren.

Een Organisatie Ontwikkeling traject bij STREAM biedt mogelijkheden voor:

- individuele-, team-, of organisatie scan

- coaching

- training

- advies